Master Analysis Systems van Master Management

Master Management Nederland behoort in Europa tot de top 5 aanbieders van hoogwaardige psychometrie. Onze instrumentaria worden voornamelijk ingezet voor selectie & ontwikkeling doeleinden, variërend van multinational tot éénpitter. Hoge validiteit, betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en dit alles tegen alleszins redelijke tarieven staan bij ons hoog in het vaandel. U kunt de assessments zelf ter hand nemen of door ons laten uitvoeren. Verder is Master Management specialist op het gebied van verkoop, communicatie & teamverbeteringen.



Met Master Analysis Systems (MAS) kunt u kiezen uit drie opties:

1)      Master Person Analysis – MPA - voorkeursgedrag & functiematch

2)      Master Sales Skills Analysis – MSA - verkoopvaardigheden

3)      Master Competence Analysis – MCA - cognitieve vaardigheden



MAS kunt u inzetten bij selectieprocedures, loopbaanbegeleiding, coaching, training, teamanalyses, communicatie analyses, best practice onderzoek, outsourcing, reorganisaties, managent development programs, talent spotting, etc. Met MAS verstevigt u tevens uw eigen HR competenties & expertise, plus u behoudt alle data bij zelfstandig uitvoeren van analyses.



Master Person Analysis (MPA) is één van de beste en meest gebruikte test instrumenten op de Europese markt. De test brengt voor een bepaalde functie snel en helder de gedragsvereisten in beeld. Het creëert onder meer een duidelijk uitgangspunt om de juiste persoon te selecteren. Het functieprofiel geeft ook aan welke gewenste gedrageigenschappen tot succes zullen leiden. Met de MPA wordt het voor zowel werknemers, collega's als managers duidelijk welke persoonlijke eigenschappen vereist zijn om efficiënt te kunnen samenwerken. Wat wordt zoals onderzocht?



Wat motiveert iemand?

-         Leiden prestaties op korte of lange termijn tot motivatie?

-         Kan iemand voor zichzelf opkomen?

-         Is de focus op één of meerdere zaken tegelijk? Kan de persoon met druk omgaan?



Hoe beweegt hij/zij zich sociaal?

-         Is iemand emotioneel of rationeel ingesteld?

-         Is de persoon actief op zoek naar contact met anderen of vermijdt hij/zij contact?

-         Is iemand goed van vertrouwen of sceptisch ingesteld?



Wat is zijn/haar manier van werken:

-         Houdt de persoon van grote lijnen of juist van details?

-         Kan iemand snel beslissen of moet alles gewikt en gewogen?

-         Is de focus op routine & procedures of innovatie & creativiteit?



Hoe zit het met?

*  
o Abstract overzicht                               Delegerend vermogen
o Behoefte aan zelfontwikkeling              Dominantie
o Doorzettingsvermogen                         Efficiëntie
o Egocentriciteit                                     Empathie
o Extraversie                                          Feitelijk inzicht
o Generalist                                           Gevoel voor verantwoordelijkheid
o Gevoeligheid                                       Horizon m.b.t. planning           
o Initiatief                                               Intuïtie en creativiteit
o Kritisch oordeel                                  Motiverend vermogen
o Nemen van risico’s                             Onafhankelijkheid
o Praktische instelling                             Relationele vaardigheid
o Sociaal impact                                    Sociale flexibiliteit
o Stress management                             Taakgerichtheid
o Wijze van communiceren                     Zelfstandigheid

Waar ligt de nadruk in management functies?

Aansturen personeel? Ontwikkeling & innovatie? Winstmaximalisatie? Planning & Procedures?



Waar ligt de nadruk in commerciële functies?

Verkopen? Beheren van accounts?



Hoe communiceert iemand primair?

* Vanuit een enthousiast perspectief?
* Vanuit een ondersteunend perspectief?
* Vanuit een pragmatisch perspectief?
* Vanuit een analytisch perspectief?



Welke rol ligt iemand het beste (belangrijk in teamverband)?

*  
o Hard werken en doen wat de baas zegt?
o Talenten benutten en anderen aan het werk zetten?
o Initiatieven ontplooien?
o Ideeën bedenken?
o De boer op gaan om informatie in te winnen?
o Zaken kritisch toetsen op kwaliteit en haalbaarheid?
o Onderdeel zijn van een team en daar voldoening uit halen?
o Zaken tot een goed einde brengen die anderen hebben voorgekookt?



En welke combinaties zijn er allemaal mogelijk? En wat zijn secundaire dan wel tertiaire kwaliteiten?

Testduur: ± 20 minuten. Feedback: 30-60 minuten.

Master Sales Skills Analysis 360˚ (MSA)is een test van 48 verkoopvaardigheden met een bijbehorend functieprofiel. De test geeft een helder beeld van de verkoopvaardigheden waarmee een topverkoper zich onderscheidt van de rest. Als die vaardigheden duidelijk zijn, kan er gericht worden gewerkt aan initiatieven om de vaardigheden van de overige teamleden te ontwikkelen. Met het instrument kan ook het inkoopgedrag van de klant en de communicatiestijl van de verkoper worden bepaald. Overigens is de MSA ook toepasbaar in de dienstverlenende industrie en niet alleen voor de (harde) verkoop.

Hoe bereidt iemand zich voor?

-         Met verkoopstatistieken? Worden deze aangeleverd of moet het zelf geregeld worden?

-         Planning? Wordt dit aangeleverd of moet het zelf geregeld worden?

-         Strategie? Worden dit bepaald of moet het zelf bedacht worden?

-         Opvolging? Wordt dit geregeld of moet men er zelf achter aan?



Welke technieken worden toegepast?

-         Introduceren

-         Aandacht trekken & contact leggen

-         Omgaan met bezwaren

-         Behoeften analyseren

-         Klanttype inventariseren

-         Onderhandelen

-         Acceptatie verkrijgen

-         Presenteren

-         Afsluiten



Verkoopt iemand voornamelijk op producteigenschappen, productvoordelen of toegevoegde waarde? Besteedt iemand genoeg tijd aan het vullen van de pipeline? Houdt iemand hit ratio’s bij en beseft de persoon in kwestie de consequenties van de cijfers? Kan iemand feiten illustreren, cijfers in de presentatie verwerken, uitrekenen welke voordelen de klant heeft bij afname, voordelen visualiseren? Heeft iemand enig idee welke indruk hij/zij achterlaat bij de klant? Stelt iemand de juiste prioriteiten? Worden de medewerkers wel op de juiste (succes) criteria aangesteld en aangestuurd? Krijgen werknemers de ruimte om zich te ontplooien?

Testduur: ± 45 minuten. Feedback: 30-60 minuten.


Master Competence Analysis (MCA) is een cognitieve test voor het vaststellen van logische en analytische vaardigheden, ofwel het logisch redeneren. De test legt deze vaardigheden vast voor taalkundig, cijfermatig en ruimtelijk inzicht.



MCA legt niet bloot wat iemand geleerd heeft, maar wat zijn of haar potentie is om bij te leren en hoe om te gaan met nieuwe en complexe situaties. Het is geen intelligentie test, want er wordt niet gekeken naar geheugencapaciteit of snelheid in het oplossen van vraagstukken. Wel wordt gekeken hoe lang kandidaten over bepaalde onderdelen doen en in welke mate vraagstukken succesvol zijn opgelost. De test wordt meestal ingezet om talentpotentieel te ontdekken onder bestaande of nieuwe werknemers en om vast te stellen of iemand intellectueel voldoening haalt (kan halen) uit zijn/haar werk of opleiding. Voor opleidingstrajecten en takenpakketten is het tevens interessant uit te vinden of iemand zijn uiterste beste moet doen om bij te blijven (boven zijn/haar niveau presteert) of het traject met het meeste gemak kan voltooien (onder zijn/haar niveau presteert). Tevens is het interessant te achterhalen of iemand gebaat is bij visueel en praktisch ingestelde opleidingen of juist in staat is om veel leesmateriaal tot zich te nemen. Anderzijds is de één gebaat bij kortstondige en heftige input (stoomcursus) en de ander bij meer langdurige trajecten (MBA).



MCA kijkt dus niet of iemand goed kan rekenen, lezen, schrijven of ruimtelijk inzicht heeft, maar meer in welke mate deze combinatie van factoren van invloed zijn op het al dan niet succesvol uitvoeren van taken en volgen van opleidingen.

Testduur: ± 75 minuten. Feedback: 30-60 minuten.